آموزش کارمندان جدید سه ماهه سوم اردوگاه چنگدونگ

آموزش کارکنان جدید مانند یک پنجره است و کانال مهمی برای درک و ادغام کارکنان جدید در شرکت است.ما به پیشرفت خود ادامه خواهیم داد
و کار آموزشی را بهینه کنید و تلاش کنید تا به هر همکار جدید کاربردی ترین راهنمایی ها و ارزشمندترین کمک ها را ارائه دهید.

به منظور کمک به کارکنان جدید برای آشنایی بهتر با فرهنگ شرکت و ادغام در زندگی شرکتی.در 6 سپتامبر 2016، سه ماهه سوم آموزش کارکنان جدید کمپ چنگدونگ آغاز شد.کارکنان جدید از بخش های فروش، طراحی، تحقیق و توسعه، تدارکات و تولید در این آموزش شرکت کردند.دوره آموزشی به دو بخش تقسیم می شود.بخش اول یک بخش توضیحی است که فرهنگ شرکت، استراتژی بازار، دانش محصول، مدیریت سیستم و دانش شبکه و غیره را پوشش می دهد.بخش دوم یک بازدید در محل برای مطالعه سیستماتیک فرآیند تولید و فناوری خانه به سبک جعبه است.

در طول آموزش یک و نیم روزه بدون کار، کارکنان جدید به طور سیستماتیک در مورد ساختار سازمانی شرکت، فرهنگ سازمانی، بازار یاد گرفتند.
استراتژی، مدیریت ایمنی، سیستم پرسنل و سیستم مدیریت.این نه تنها به کارمندان جدید درک عمیقی از کمپ چنگدونگ و توسعه صنعت مسکن یکپارچه داد، بلکه آنها را در کار آینده خود کاملاً مطمئن ساخت.

آموزش کارکنان جدید مانند یک پنجره است و کانال مهمی برای درک و ادغام کارکنان جدید در شرکت است.ما به پیشرفت خود ادامه خواهیم داد
و کار آموزشی را بهینه کنید و تلاش کنید تا به هر همکار جدید کاربردی ترین راهنمایی ها و ارزشمندترین کمک ها را ارائه دهید.پس از پایان آموزش، ژانگ گویونگ، مدیر منابع انسانی کمپ چنگدونگ، به برنده "تیم افسانه چنگدونگ" گواهینامه جایزه ابرنواختر را برای این آموزش اعطا کرد و آرزو کرد که همه کارکنان جدید بتوانند جوانی و نشاط خود را بر روی سکوی چنگ دونگ رها کنند و تبدیل شوند. صادق قهرمان دونگ.